Fonctionnement et attributions du CSE

RSE et dialogue social : le nouveau rôle du CSE

Présentation Objectifs de la formation Programme Méthodes & Évaluations Avis Contact

En partenariat avec :

Présentation

Avec la loi Climat et Résilience du 22 août 2021, les représentants du personnel deviennent des acteurs incontournables dans l’élaboration et le suivi des stratégies climat/environnement de leur entreprise.

Cette formation a été conçue pour permettre aux représentants du personnel d’appréhender le caractère systémique et transversal de la question environnementale afin d’être en mesure de procéder à des arbitrages complexes.

‍

Durée

1 jour (7 heures)

Public

Représentants du personnel, membres du CSE, représentants syndicaux

Prérequis

Aucun prérequis exigé

Objectifs

Identifier les conséquences des activités humaines sur le climat et l’environnement
Mieux appréhender les chaînes d’impact et les ordres de grandeur
Cerner les enjeux de la transition écologique sur l’emploi, les métiers et la pérennité des modèles de production
Appréhender les attributions juridiques et les leviers d’action du CSE en matière environnementale
Interroger le dialogue social à l’aune des enjeux environnementaux.

Programme

1.1 Les causes et les conséquences du changement climatique

Atelier participatif : Fresque du Climat

1.2 Des États aux entreprises : réglementation nationale et internationale en matière de développement durable

1.3 Les apports de la loi Climat et Résilience du 22 août 2021

Les prérogatives environnementales du CSE

L’évolution de la mission du CSE

Les nouvelles règles d’information et de consultation du CSE

La notion de « conséquences environnementales » et ses périmètres

1.4 Débat

Le préjudice écologique

Les moyens alloués au CSE (expertise, formation, BDESE, etc.)

Le droit d’alerte environnemental

Le dialogue social environnemental

Atelier : les objectifs de développement durable

1.5 Les thématiques de négociation obligatoire en matière environnementale
(GPEC, mobilité, rémunération, QVT etc.)

1.6 L’émergence de nouveaux acteurs du dialogue social (commission environnementale, référent environnement, collectif de salariés, etc.)

Cas pratique

Quiz

Méthodes pédagogiques

Axée sur la compréhension des enjeux environnementaux et leur traduction en actions concrètes, cette formation privilégie une pédagogie active et structurée. Elle combine apports essentiels, échanges d’expérience et mises en situation pour faciliter l’appropriation des leviers RSE et du dialogue social en entreprise :

Méthode transmissive (exposés, apports théoriques, conseils...)
Méthode interrogative (Quiz, QCM...)
Méthode co-active (échange et interactions, jeux de rôle, formalisation d’un plan d’action

‍