
Présentation
Le droit d’alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des personnes, à la santé et aux libertés individuelles (Art. L. 2312-59 C. trav.) : Maîtrise de la procédure et recours.
Le droit d’alerte prévu à l’article L. 2312-59 du Code du travail est un outil essentiel mais complexe pour les élus du CSE afin de protéger les droits fondamentaux des salariés et candidats. Cette formation vise à outiller les membres du CSE pour une utilisation efficace et sécurisée de cette prérogative, de l’identification de l’atteinte jusqu’au recours judiciaire éventuel.
Objectifs de la formation
- Identifier les différents droits d’alerte du CSE
- Choisir le bon droit d’alerte selon la situation
- Maîtriser les procédures applicables
- Articuler droits d’alerte, consultations et expertise
- Sécuriser leur action (traçabilité, protections)
Programme
1. Comprendre et qualifier les droits d’alerte
1.1 Le droit d’alerte : un pilier du rôle du CSE
Qu’est-ce qu’un droit d’alerte ?
Ce que le droit d’alerte n’est pas (ni conflit, ni sanction, ni militantisme).
Différence entre :
- Alerte individuelle du salarié,
- Alerte portée par le CSE
Panorama des droits d’alerte selon l’effectif :
- CSE < 50 salariés,
- CSE ≥ 50 salariés
1.2 Les alertes “socles” : droits, santé et sécurité
Alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes :
- Harcèlement, discrimination, libertés individuelles,
- Procédure, enquête, suites possibles
Alerte danger grave et imminent (DGI)
- Définition juridique du danger, de la gravité et de l’imminence,
- Lien avec le droit de retrait,
- Procédure d’urgence (registre, enquête, réunion sous 24h),
- Rôle de l’inspection du travail
1.3 L’alerte santé publique et environnementale
Fondements juridiques
- Code du travail (articles L.4133-1 et suivants),
- Loi « Climat & Résilience » du 22 août 2021
Différence avec le DGI
- Risque grave non nécessairement imminent
Exemples
- Substances dangereuses,
- Émissions polluantes,
- Procédés à impact environnmental
Procédure spécifique
- Registre,
- Information de l’employeur,
- Délai d’un mois,
- Saisine possible du préfet
2. Agir, articuler et sécuriser
2.1 L'alerte sociale et l'alerte économique
L’alerte sociale
- Recours abusif aux contrats précaires,
- Procédure spécifique,
- Rôle de l’inspection du travail
L’alerte économique
- Situations économiques préoccupantes,
- Articulation avec la BDESE,
- Étapes:
o réunion CSE,
o demande d’explications,
o rapport,
o saisine des organes compétents.
- Rôle central du CSE central le cas échéant.
2.2 Droits d’alerte et consultations du CSE
Lien avec les 3 consultations récurrentes
- Situation économique et financière,
- Politique sociale (emploi, égalité F/H, rémunérations),
- Orientations stratégiques.
Place de l’environnement dans :
- La BDESE,
- Les consultations,
- La GPEC
Quand l’alerte devient un levier de consultation renforcée
2.3 L’expertise au service des droits d’alerte
Quand et pourquoi recourir à un expert
- Alerte économique,
- Projets importants,
- Enjeux environnementaux,
- Politique sociale
Extension des missions de l’expert
- Dimensions économiques,
- Sociales,
- Environnementales
Apport concret :
- Objectivation des faits,
- Analyse indépendante,
- Appui à l’avis du CSE
2.4 Protection des élus et bonnes pratiques
Protections légales des élus et lanceurs d’alerte
Irresponsabilité civile et pénale en cas de bonne foi
Importance de la traçabilité
- Écrits,
- Registres,
- PV
Erreurs fréquentes à éviter :
- Mauvaise qualification,
- Absence de formalisation,
- Alerte trop tardive

Méthodes pédagogiques
- Méthode transmissive (exposés, apports théoriques, conseils...)
- Méthode interrogative (Quiz, QCM...)
- Méthode co-active (échange et interactions)
Évaluations
- Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
- Évaluation de satisfaction à chaud

Avis des apprenants
Contact


David Lanfranchi







