FAQ
Toutes vos questions et nos réponses !
Consultez notre FAQ pour trouver rapidement des informations claires sur nos formations, les modalités d’inscription, les financements, et bien plus encore.
Oui. Une bonne compréhension du droit social permet de pouvoir informer un salarié sur ses droits, l’accompagner face à une procédure disciplinaire, l’orienter lors d’une restructuration ou décrypter avec lui sa fiche de paye. Autant de situations couvertes par les formations proposées.
Oui. L’ensemble des formations est accessible sans prérequis et permet d’acquérir les bases essentielles du droit social. Il peut s’agir d’une première approche du droit du travail ou d’une remise à niveau.
Ces formations s’adressent aux élus du CSE, représentants syndicaux, délégués syndicaux et représentants du personnel souhaitant renforcer leurs connaissances juridiques.
Les formations couvrent de nombreux sujets :
- Les fondamentaux du droit du travail
- Le droit disciplinaire
- La négociation collective
- Les accords de performance collective
- L’égalité professionnelle
- Le temps de travail du CSE
- L’analyse du bulletin de paie
- Le protocole d’accord préélectoral
Un élu qui a effectué une formation en droit social agit avec efficacité et légitimité. Il peut défendre concrètement les salariés, négocier d’égal à égal avec l’employeur, qu’il s’agisse d’une procédure disciplinaire, d'un accord collectif ou d’un protocole préélectoral.
Ces formations permettent aux représentants du personnel d'identifier les risques professionnels, de maîtriser les outils de prévention (DUERP, droit d’alerte, enquête) et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise.
Ces formations s’adressent aux élus titulaires et suppléants du CSE, aux membres de la CSSCT, aux référents harcèlement et à tout représentant du personnel impliqué dans la prévention des risques professionnels.
Oui. Les membres du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue par le Code du travail afin d’exercer efficacement leurs missions de prévention.
Pour les élus en renouvellement, Nous proposons une formation spécifique de 3 jours qui actualise et approfondit les acquis de la première mandature.
L’IFDSP propose des formations santé, sécurité et conditions de travail destinées aux membres du CSE et de la CSSCT. Retrouvez notamment dans notre catalogue de formations, des formations :
- SSCT obligatoire (initiale ou renouvellement)
- Accidents du travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Prévention du harcèlement moral et sexuel
- Les fautes inexcusable de l’employeur
Se former à la protection sociale, c’est transformer un sujet perçu comme assez technique en levier d’action pour les élus. Ces formations permettent de comprendre les droits des salariés, de peser dans les consultations et les négociations, de décrypter les propositions des assureurs et de l’employeur et finalement d’apporter de la crédibilité dans l’exercice de son mandat.
Les formations sont accessibles sans prérequis. Elles abordent les fondamentaux et permettent la compréhension des mécanismes, qu'il s’agisse des régimes obligatoires, de la prévoyance complémentaire ou des plans d’épargne retraite.
Oui et ce rôle est très structurant. Le CSE est consulté sur la politique sociale de l’entreprise. Notamment les régimes de prévoyance, de santé collective et d’épargne salariale. Ils sont amenés à négocier ou à examiner des accords collectifs portant sur ces garanties.
Ces formations s’adressent aux élus du CSE, représentants syndicaux, administrateurs d’institutions paritaires et à toute personne qui souhaite acquérir une culture solide de la protection sociale française.
Les formations en prévoyance et protection sociale permettent aux représentants du personnel de maîtriser des sujets complexes, souvent sous-estimés : régimes obligatoires, garanties collectives, plan d’épargne retraite, institutions paritaires. Bien les comprendre, c’est négocier avec pertinence et accompagner efficacement les salariés.
La durée varie selon les besoins de chaque formation. La durée de formation peut aller d’une journée (7h) à une formation de 5 jours (35 h).
Oui. Les formations sont spécialement conçues pour faciliter la prise de fonction des nouveaux élus. Elle leur permet de comprendre rapidement leurs droits, leurs missions et le fonctionnement du comité social et économique.
Ces formations sont destinées aux élus titulaires et suppléants du CSE, aux représentants syndicaux et plus largement à tous les représentants du personnel souhaitant mieux maîtriser leur mandat. Aucun prérequis n’est exigé.
L'IA transforme en profondeur l'organisation du travail et les élus du CSE sont en première ligne pour en appréhender les enjeux : droit d'information-consultation, impact sur l'emploi, surveillance algorithmique des salariés. L'IFDP propose 2 formations complémentaires : une sur les enjeux juridiques de l’IA, pour comprendre le cadre légal et réglementaire, et une formation pratique pour faire de l'IA un outil d'efficacité au quotidien, dans l'exercice du mandat.
Non. Les formations transversales sont conçues pour être suivies exclusivement en présentiel. Leur efficacité repose sur des mises en situation, des exercices pratiques et des échanges entre participants qui nécessitent une présence physique. Le distanciel ne permet pas de restituer la dynamique de groupe indispensable à ces apprentissages. Cela dit, chaque situation est unique : n'hésitez pas à nous contacter pour en discuter. Nous étudions toute demande spécifique.
La majorité des formations sont accessibles sans prérequis. Certaines formations spécialisées, notamment sur les enjeux juridiques de l’IA, peuvent toutefois nécessiter des notions en droit du travail ou une connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Les mandats de représentant du personnel ne se limitent pas aux attributions légales. Face aux nouvelles mutations du travail, (transformation numérique, évolution des politiques de rémunération, montée en puissance de l’IA), les élus qui maîtrisent des compétences complémentaires gagnent en crédibilité et en efficacité.
Ces formations s’adressent principalement aux élus du CSE, Représentants Syndicaux, Délégués Syndicaux et plus largement à toute personne souhaitant développer des compétences complémentaires utiles à l’exercice d’un mandat représentatif, sans prérequis particulier.
Les formations en compétences transversales permettent aux élus du CSE, représentants syndicaux et représentants du personnel de renforcer des compétences clés complémentaires aux attributions légales :
- Intelligence artificielle (aspect juridique ou pratique)
- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Pratique de la négociation collective
- Prise de parole
L’IFDSP offre une gamme complète de formations en droit social, spécifiquement conçues pour les représentants du personnel. Nos programmes couvrent des thématiques telles que le rôle et les missions du Comité Social et Économique (CSE), la santé et la sécurité au travail, les relations collectives de travail, et bien d’autres sujets pertinents pour l’exercice de vos mandats.
Oui, l’IFDSP est certifié Qualiopi, attestant de la qualité de nos processus et de notre conformité aux exigences du Référentiel National Qualité. Cette certification garantit que nos formations répondent aux standards requis pour les actions de développement des compétences.
l’IFDSP s’engage à respecter des standards de qualité rigoureux, incluant l’adaptation des formations aux besoins des apprenants, l’auto-évaluation des compétences acquises, et l’amélioration constante de nos méthodes pédagogiques.
Faire suivre une formation par un organisme qui ne respecterait pas cette exigence constitue une infraction pour l’employeur, susceptible d’être relevée par les agents de contrôle de l’Inspection du travail.
L’IFDSP dispose des 2 agréments qui sont consultables sur le site internet de la Drieets :
- Formation économique : https://idf.drieets.gouv.fr/Les-organismes-agrees-pour-la-formation-des-membres-de-comite-social-et
- Formation santé-sécurité : https://idf.drieets.gouv.fr/L-agrement-des-organismes-de-formation-en-sante-securite-et-conditions-de
Pour vous inscrire, rendez-vous sur la page de la formation concernée sur notre site internet, puis cliquer sur "demander de devis" pour une formation en intra-entreprise ou sur "s'inscrire à la formation" pour une formation en inter-entreprise.
Vous pouvez aussi réserver un appel sur notre site ou contacter notre service client
au 01 53 82 01 00 pour une assistance personnalisée.
Les formations des représentants du personnel peuvent être financées de différentes manières :
- Formation économique des membres du CSE : Sauf meilleur accord, elle est prise en charge par le budget de fonctionnement du CSE.
- Formation en santé, sécurité et conditions de travail : Cette formation est financée par l’employeur.
Pout toute les autres formations, sauf meilleur accord avec votre employeur (qui peut également faire appel aux OPCO), elles peuvent être financées soit par le CSE, soit par votre organisation syndicale.
La durée des formations varie en fonction du type de formation. Comptez de 1 à 5 jours maximum pour une formation des membres du CSE.
Exemple :
- Formation économique pour les membres du CSE : Jusqu’à 5 jours.
- Formation en santé, sécurité et conditions de travail : 3 à 5 jours en fonction du type de mandat (initial ou renouvellement)
Nos formations sont fractionnables pour tenir compte de vos disponibilités (exemple : 3 jours + 2 jours sur des semaines différentes).
Oui, l’IFDSP propose des formations en présentiel, distanciel et mixte, offrant ainsi une flexibilité pour répondre à des contraintes géographiques. Seule certaines formations comportants des ateliers doivent se tenir exclusivement en présentiel (ex : les prérogatives environnementales incluant une fresque du climat)
À l’issue de chaque formation, une attestation vous est délivrée, attestant de votre participation et des compétences acquises.
Oui, l’IFDSP dispose d’un réseau de partenaires, experts et acteurs du champ du handicap. Notre référent accompagnera le stagiaire en situation de handicap tout au long du processus de formation. Il faut dans ce cas signaler sa présence en amont de la formation. Contactez nous au 01 89 70 87 40.