Formation du CSE des entreprises de moins de 50 salariés : exercer son mandat
Présentation
Membres élus du CSE d’une entreprise de 11 à 49 salariés, vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), les obligations de l’employeur, vos missions et les moyens dont vous disposez ?
Notre formation CSE des entreprises de moins de 50 salariés s’adresse spécifiquement aux élus des petites structures. D’une durée de deux jours, elle vous permettra de donner du sens à votre mandat, d’acquérir les bons réflexes et de maîtriser les fondamentaux indispensables à l’exercice efficace de vos missions au sein du CSE.
Objectifs
- Comprendre les principaux impacts de la réforme de la formation et les derniers décrets
- Clarifier les dispositifs financiers spécifiques et actualisés
- De la stratégie de l’entreprise jusqu’au plan de développement des compétences : savoir identifier les enjeux d’une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Identifier les leviers de négociations en lien avec le contexte stratégique et les enjeux tant au niveau de l’entreprise que des salariés
Programme
1.1 L’essentiel de la réforme formation
(Liberté de choisir son avenir pro) et derniers décrets et perspectives : obligations de l’employeur, coresponsabilité employeur/salarié, acteurs clés et rôle (branche pro, OPCO, France Compétences, CPIR…) :
Zoom sur la garantie d’accès à la formation avec les entretiens professionnels, les formations dîtes non obligatoires mais aussi la certification et la progression professionnelle et/ou salariale
Zoom sur le CPF et les projets professionnels
1.2 Les dispositifs financiers
Les budgets formation
L’alternance
Le compte personnel de formation (CPF)
Le projet de transition professionnel
Actions des branches professionnelles
1.3 La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La compétence : définition et différenciation entre les notions d’adaptation, de maintien ou développement des compétences
Lien avec la stratégie de l’entreprise
la cartographie des emplois et des métiers
Diagnostic de la GEPP : emploi/compétences
Dispositifs envisageables avec zoom sur l’alternance et la professionnalisation
1.4 Plan d'action
Identification des leviers en lien avec le contexte stratégique et les enjeux pour l’entreprise et les salariés
Méthodes pédagogiques
Afin de favoriser une appropriation des connaissances et une mise en pratique immédiate, cette formation s’appuie sur des méthodes pédagogiques variées, interactives et adaptées aux réalités des entreprises de moins de 50 salariés :
- Échanges et interactions avec les participants, formalisation d’un plan d’action
- Si la formation est organisée en classe virtuelle utilisation de l’outil BEEKAST favorisant les exercices interactifs et validation/traçabilité des acquis de formation
- Remise d’un livret stagiaire numérique
Évaluations
- Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
- Évaluation de satisfaction à chaud
Avis des apprenants
Contact
David Lanfranchi
Claire Biscons
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