Outiller les membres de la CSSCT dans leurs missions de prévention
Présentation
Cette formation dédiée aux membres de la CSSCT leur apporte des repères clairs sur leurs rôles, leurs moyens d’action et leurs interactions avec les autres acteurs de la prévention.
Elle combine apports ciblés, analyses de situations réelles et mises en pratique pour renforcer la capacité du collectif à identifier les risques, contribuer à l’actualisation du DUERP, agir sur les risques organisationnels, psychosociaux et incendie, et gérer efficacement les alertes du CSE. Conçue pour être immédiatement opérationnelle, elle permet aux participants de structurer leurs interventions, d’améliorer la qualité du dialogue en CSSCT et d’accroître l’impact de leurs actions au quotidien.
Objectifs de la formation
- Renforcer la capacité d’analyse, de coopération et d’action des membres de la CSSCT dans la prévention des risques professionnels, notamment organisationnels, psychosociaux et incendie.
Programme
Jour 01
1. Agir ensemble ensemble : leviers, interactions et apports croisés
1.1 Situer le périmètre d’action de la CSSCT et ses interactions avec les acteurs de prévention
Travail en sous-groupes à partir de situations concrètes (accident, tension RPS, signalement de harcèlement, alerte incendie).
- Analyse les acteurs pertinents (CSE, direction, SST, inspection du travail, référents, groupes internes) ;
- Évalue les avantages, limites et conditions de mobilisation de chacun ;
- Met en évidence les plus-values d’une approche combinée (expertise, enquête, réunion extraordinaire, groupe de travail, etc.).
Restitution collective : lecture croisée des «chaînes d’action» construites par les sous-groupes.
1.2 Mobiliser concrètement les moyens d’action de la CSSCT
Lecture commentée d’exemples réels de mobilisation de moyens CSSCT (réunion extraordinaire, alerte RPS, recours à expertise).
Atelier : « Quel levier dans quelle situation ? »
En sous-groupes, les participants évaluent les avantages, contraintes et conditions d’efficacité de chaque levier.
Débrief collectif : identification des combinaisons optimales selon les enjeux
Jour 02
2. Agir ensemble ensemble : leviers, interactions et apports croisés
2.1 Contribuer à l’évaluation des risques et à l’actualisation du DUERP
À partir d’un extrait du DUERP de l’INRS Paris, les stagiaires s’exercent à :
- Identifier et intégrer certains risques (RPS, harcèlement sexuel, télétravail, incendie)
- Formuler des actions correctives et assurer leur traçabilité
- Production d’extrait de DUERP enrichi accompagné du plan d’action associé.
2.2 Identifier et activer les leviers de prévention sur les risques organisationnels, psychosociaux et incendie
Étude de cas RPS : analyse d’une situation problématique et élaboration d’un plan d’action court et moyen terme.
Focus incendie : rappel réglementaire, élaboration en sous-groupes d’un projet de consigne incendie et d’un éventuel plan d’action incendie adapté au site.
Restitution collective : confrontation et discussion sur la faisabilité et la priorisation des propositions.
2.3 Gérer et suivre les alertes réglementaires du CSE
Préparation et tenue d’une réunion CSSCT simulée, autour d’un cas d’alerte fictif ou réel :
- Construction de l’argumentaire collectif
- Anticipation des contre-arguments de la direction
- Gestion de la discussion et recherche de solutions
Débrief collectif : posture, communication, vigilance juridique.
Méthodes pédagogiques
- Travaux de groupe sur situations réelles ou adaptées.
- Mises en situation et simulations.
- Exploitation de documents internes (DUERP, comptes rendus CSSCT, consignes).
- Apports juridiques ciblés, directement exploitables sur le terrain.
Évaluations
- Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
- Évaluation de satisfaction à chaud
Avis des apprenants
Contact
David Lanfranchi
Claire Biscons
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