Les formations santé-sécurité
Des formations agréées DREETS pour les initiales et renouvellements, complétées par des modules thématiques sur la CSSCT, les RPS, le harcèlement, le DUERP, les accidents du travail et la santé mentale


Formez-vous pour mieux défendre : des bases solides pour des missions engagées.
La formation Santé-Sécurité et conditions de travail
Les élus du CSE jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Les formations de cette catégorie leur donnent les repères juridiques, les méthodes d’analyse et les outils d’action nécessaires pour comprendre les situations de travail, identifier les risques et intervenir efficacement dans le dialogue avec l’employeur. Elles abordent notamment l’analyse des accidents du travail, les risques psychosociaux, le rôle de la CSSCT, les enquêtes et inspections du CSE, ainsi que les dispositifs de prévention comme le DUERP.

Questions fréquentes

L’IFDSP propose des formations santé, sécurité et conditions de travail destinées aux membres du CSE et de la CSSCT. Retrouvez notamment dans notre catalogue de formations, des formations :
- SSCT obligatoire (initiale ou renouvellement)
- Accidents du travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Prévention du harcèlement moral et sexuel
- Les fautes inexcusable de l’employeur

Oui. Les membres du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue par le Code du travail afin d’exercer efficacement leurs missions de prévention.
Pour les élus en renouvellement, Nous proposons une formation spécifique de 3 jours qui actualise et approfondit les acquis de la première mandature.

Ces formations s’adressent aux élus titulaires et suppléants du CSE, aux membres de la CSSCT, aux référents harcèlement et à tout représentant du personnel impliqué dans la prévention des risques professionnels.

Ces formations permettent aux représentants du personnel d'identifier les risques professionnels, de maîtriser les outils de prévention (DUERP, droit d’alerte, enquête) et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise.








