Présentation
Dans un contexte où la transition écologique et sociale n’est plus une option mais une exigence, les représentants du personnel jouent un rôle déterminant.
La Loi Climat et Résilience confère au CSE une place centrale dans la gouvernance RSE des entreprises : suivi des stratégies climat, dialogue social autour de la BDESE, évaluation des impacts sociaux et environnementaux…
Cette formation unique transforme ces nouvelles obligations en véritables leviers d’action stratégique.
À travers une journée immersive et interactive, les élus découvrent comment :
- Relier les enjeux RSE à leurs missions de santé, sécurité
- Participer concrètement à l’élaboration et au suivi de la stratégie durable de l’entreprise,
- Dialoguer d’égal à égal avec la direction grâce à une compréhension fine des leviers juridiques, sociaux et environnementaux
- Et mobiliser la RSE comme outil de négociation collective et de transformation du travail.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux essentiels de la RSE et leur lien avec les missions du CSE.
- Évaluer les pratiques RSE de leur entreprise à partir d’outils simples et concrets.
- Relier les leviers RSE aux consultations, à la BDESE et aux actions du CSE.
- Formuler et argumenter des propositions d’actions responsables à présenter en réunion.
Programme
Quiz d’auto-évaluation (Kahoot)
1.1 Définition et périmètre de la RSE
Définition et enjeux de la RSE : intégration des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans la stratégie de l’entreprise.
Atelier interactif : nuage de mots.
1.2 Diagnostic et obligation légale de la RSE
Rôle du CSE dans la RSE
Pourquoi réaliser un diagnostic RSE ?
Focus RSE et BDESE
Négociations obligatoires et RSE
Atelier interactif : Diagnostic de la RSE dans votre entreprise
1.3 Construire une démarche RSE avec le CSE
Les étapes clés d’une démarche RSE
- Le diagnostic partagé
- Définir les priorités
- Elaborer le plan d’action RSE
- Suivi et communication
Rôle du CSE dans le suivi
Ateliers pratiques : Participation des élus à l’élaboration et au suivi des initiatives responsables.
(exemple :
- Mobilité durable et CSE : comment agir concrètement ?
- La RNE
- Inclusion et QVT...)
Quiz d’évaluation par groupe (Kahoot)
Méthodes pédagogiques
- Méthode transmissive (exposés, apports théoriques, conseils...)
- Méthode interrogative (Quiz, QCM...)
- Méthode co-active (échange et interactions, jeux de rôle, formalisation d’un plan d’action)
Évaluations
- Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
- Évaluation de satisfaction à chaud
Avis des apprenants
Contact
David Lanfranchi
Claire Biscons
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