Les fondamentaux sur le handicap au travail

1.1 Comprendre le handicap au travail

Typologies et réalités du handicap : l’impact sur le quotidien des travailleurs handicapés

Notion de handicap au travail et protection juridique

Distinctions : handicap visible / invisible, temporaire / permanent

Chiffres clés et indicateurs de suivi utiles aux élus‍

Quiz interactif et témoignages (podcasts, vidéos, parcours de travailleurs handicapés)

1.2 Reconnaître ses préjugés et déconstruire ses stéréotypes

Analyse des stéréotypes et idées reçues au sein de l’entreprise

Biais cognitifs et inconscients influençant les relations de travail

Jeux de rôle et mises en situation : l’élu·e face à un salarié en difficulté confrontée au handicap et lever les éventuels freins ‍

Témoignages et partages d’expériences entre participants

1.3 Le cadre légal et administratif (Focus Obligations de l’Employeur)

Définition légale du handicap et principe de non-discrimination

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), les accords agréés et les conventions (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)‍

‍Les enjeux liés aux obligations des entreprises (RSE, norme de rapportage sur la durabilité des entreprises)

1.4 Pratiques inclusives et leviers d’action syndicale

Le rôle de chacun dans l’inclusion et la sécurisation des parcours des salariés

Initiatives simples et bonnes pratiques pour l’aménagement des postes : ce que les élus peuvent revendiquer et contrôler

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