Présentation
En tant qu’élu·e ou représentant·e syndical·e, vous êtes en première ligne pour défendre les droits des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Pourtant, le handicap reste entouré de représentations erronées, de méconnaissances juridiques et de situations mal anticipées.
Cette journée vous donne les clés concrètes pour agir avec efficacité : comprendre, repérer, interpeller et mobiliser les bons leviers — au service des salariés que vous représentez.
Objectifs de la formation
- Prendre conscience de leurs préjugés et dépasserles stéréotypes pour mieux défendre les salariés.
- Identifier les différentes typologies dehandicap et les situations de santé associées.
- Connaître les principales dispositions légaleset administratives liées au travail.
- Repérer les relais internes et externesmobilisables pour la défense des travailleurs handicapés.
- Maîtriser les leviers d'action du Comité Socialet Économique en matière de maintien dans l'emploi.
Programme
1.1 Comprendre le handicap au travail
Typologies et réalités du handicap : l’impact sur le quotidien des travailleurs handicapés
Notion de handicap au travail et protection juridique
Distinctions : handicap visible / invisible, temporaire / permanent
Chiffres clés et indicateurs de suivi utiles aux élus
Quiz interactif et témoignages (podcasts, vidéos, parcours de travailleurs handicapés)
1.2 Reconnaître ses préjugés et déconstruire ses stéréotypes
Analyse des stéréotypes et idées reçues au sein de l’entreprise
Biais cognitifs et inconscients influençant les relations de travail
Jeux de rôle et mises en situation : l’élu·e face à un salarié en difficulté confrontée au handicap et lever les éventuels freins
Témoignages et partages d’expériences entre participants
1.3 Le cadre légal et administratif (Focus Obligations de l’Employeur)
Définition légale du handicap et principe de non-discrimination
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), les accords agréés et les conventions (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
Les enjeux liés aux obligations des entreprises (RSE, norme de rapportage sur la durabilité des entreprises)
1.4 Pratiques inclusives et leviers d’action syndicale
Le rôle de chacun dans l’inclusion et la sécurisation des parcours des salariés
Initiatives simples et bonnes pratiques pour l’aménagement des postes : ce que les élus peuvent revendiquer et contrôler
Méthodes pédagogiques
- Méthode transmissive (exposés, apports théoriques,conseils juridiques)
- Méthode interrogative (Quiz, QCM...)
- Méthode co-active (échanges, mises en situation et jeuxde rôle centrés sur le mandat d'élu)
- Témoignages (podcasts, etc.) et vidéos
Évaluations
- Auto-évaluation sur l’atteinte des objectifs
- Évaluation de satisfaction à chaud
Avis des apprenants
Contact
David Lanfranchi
Claire Biscons
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