Contrôler efficacement le respect par l'entreprise des règles légales et conventionnelles qui sont applicables en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
Mettre en oeuvre les prérogatives légalement reconnues dans ce domaine aux représentants du personnel
Repérer les enjeux et émettre des propositions tant dans les procédures de consultation du CSE sur les projets de l'entreprise que lors des négociations d'entreprise
Différencier et définir juridiquement les concepts clés de l'égalité professionnelle (égalité, mixité, parité, principe de non discrimination directe et indirecte, harcèlement, sexisme, etc.)
Mieux cerner les enjeux éthiques, économiques et sociaux de l'égalité professionnelle
Mesurer l'impact des stéréotypes de genre et de sexe sur les inégalités professionnelles
Proposer une lecture critique des indicateurs retenus dans une organisation et un contexte données et identifier les indicateurs pertinents
Cibler les principaux leviers d'action en matière d'égalité professionnelle
Lutter contre la standardisation des moyens d'action et des objectifs retenus
Concevoir un suivi efficace et critique de la politique menée par l'employeur en faveur de l'égalité professionnelle
Identifier les conséquences des activités humaines sur le climat et l'environnement et mieux appréhender les chaînes d'impact et les ordres de grandeur ;
Cerner les enjeux de la transition écologique sur l'emploi, les métiers et la pérennité des modèles de production ;
Appréhender les attributions juridiques et les leviers d'action du CSE en matière environnementale ;
Interroger le dialogue social à l'aune des enjeux environnementaux.